北京市政路桥集团有限公司

“职工之家”建设管理办法

（试行）

第一章  总  则

第一条  为促进北京市政路桥集团有限公司（以下简称“集团公司”）生产经营发展，落实服务职工“面对面、心贴心、实打实”的理念，根据北京市总工会《关于进一步加强和创新基层单位“职工之家”建设，提高服务职工能力的意见》，结合集团公司实际，制定本办法。

第二条  本办法所述的“职工之家”（含“职工小家”），是指以各集团、直属单位、项目部、厂站、车间为单位，建立的服务职工、组织职工开展文化体育活动、听取职工诉求、解决职工困难的工会服务站。

第二章  建家标准

第三条  服务设施完善。

按照“会（各级工会组织）家合一”的形式，做到“三个有”。

（一）有活动场地。“职工之家”（含“职工小家”）要设立专门的职工活动场所，在活动场所显著位置悬挂职工之家牌匾，活动场所内要配备必要的活动设施。要根据实际情况本着“一室多用”原则，设置劳动争议调解室、职工减压室、职工书屋、职工学习室等场所。

（二）有管理制度。“职工之家”（含“职工小家”）要对开放时间、设施使用、图书借阅和卫生管理等方面制定切实可行的管理办法，并将管理办法 “上墙”。

（三）有活动安排。要根据实际制定“职工之家”（含“职工小家”）年度活动安排并定期公布活动信息。

第四条  加强制度建设，充分发挥作用。

（一）建立主席（小组长）接待日制度，接待职工劳动法律政策咨询，维护职工合法权益，努力将劳动纠纷化解在萌芽状态。对已发生的劳动争议纠纷，积极介入劳动争议调解工作，为职工提供必要法律援助。

（二）建立职工座谈会制度，听取职工意见建议。通过多种形式有效疏导职工情绪，发挥职工心理压力“减压阀”作用。做好职工的信访接待工作，倾听呼声，反映诉求，对可能发生的职工群体性事件，做到及时发现、迅速报告。

（三）建立帮扶回访制度。解决职工实际困难，履行帮扶困难职工“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”职责，积极对职工生活、就业、子女教育、就医等困难提供帮扶。

（四）建立职工定期活动制度。丰富职工文化生活。建立职工文体活动兴趣小组，有计划地组织开展职工喜闻乐见的群众性文娱、体育活动；积极开展职工读书活动，管好用好“职工书屋”。

（五）服务职工职业发展，积极推进职工创新工作室工作，组织职工参加首都职工素质建设工程，定期举办职工职业技术技能交流活动，鼓励职工利用业余时间参加与岗位相关的技能培训。

第三章  建家范围

第六条  各集团、直属单位应建立“职工之家”，其它京内、京（境）外分公司，项目部、厂、站、车间等基层生产单位应建立“职工小家”，“职工小家”要100%覆盖。

第四章  资金保障

第七条  各级工会要将 “职工之家”（含“职工小家”）的建立，作为工会经费重点倾斜项目，确保“职工之家”（含“职工小家”）有人干事，有钱干事。

第五章  考核评优

第八条  按照考核与评优相结合的原则，实行集团公司和各集团、直属单位“两级考核”、“两级评优”。

第九条  表彰奖励

（一）对评选为集团公司优秀“职工之家”、“职工小家”的单位和集体，由集团公司给予表彰和建家资金或硬件设施支持，并推荐参加市级优秀“职工之家”、“职工小家”评选。

（二）各集团、直属单位评选先进“职工小家”，由各集团、直属单位给予表彰奖励。

第六章  组织领导

第十条  成立由集团公司工会主席为组长的集团公司“职工之家”创建评优领导小组，领导小组办公室设在集团公司工会。

第七章  附  则

第十一条  各集团、直属单位依据本办法，结合实际，制定本单位“职工之家”管理办法或实施细则。

第十二条  本办法由集团公司工会负责解释。

第十三条  本办法自印发之日起实行。